BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何时休？

近日，BOSS直聘又因“色情招聘”被推上风口浪尖。一女子求职董事长助理，简历露骨暗示，引发热议。该平台此前就多次涉黄，虽宣称整改，类似问题仍频发。其审核机制漏洞凸显，需平台、监管和用户共同努力，保障求职环境安全。

招聘本是求职者寻找机会的重要途径，然而BOSS直聘却多次让这个途径变了味。近日，BOSS直聘再次陷入“色情招聘”的丑闻之中，引起了社会的广泛关注。

此次事件源于两张BOSS直聘平台求职者王怡香的“简历”及“对话”在社交媒体上传播。简历中声称“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”，当招聘方询问含义时，王怡香竟直接回复“就是papa”。如此露骨的内容，实在令人瞠目结舌。更荒诞的是，招聘方还向其发出了面试邀请。后来查明，该账号系伪造身份，盗用了山东模特李某的照片并虚构媒体从业背景，受害人已报警维权。

事实上，BOSS直聘并非首次出现“色情招聘”问题。早在2022年8月，广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息，表面负责工作和出差事务，实则要求求职者与客户建立男女朋友关系并陪睡，月薪五万至八万。2024年11月，陕西一女生在BOSS直聘应聘西安某公司经理助理时，试岗被老板暗示“陪睡”。2023年，杭州女子应聘行政岗时，被“面试官”要求视频面试时脱衣“检查形体”；2024年，深圳某科技公司账号在平台发送色情视频。据中国消费者协会数据显示，2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。

BOSS直聘色情招聘问题屡禁不止，背后存在诸多原因。首先是关键词过滤形同虚设。“剧烈撞击”“papa”等明显涉黄词汇未触发屏蔽，暴露出AI审核系统的失效，平台宣称的“智能风控系统”在关键环节形同虚设。其次，高风险岗位监管缺位加剧乱象。“董事长助理”“私人秘书”等职位长期被犯罪团伙利用，却未建立特殊审核机制，既无强制视频认证，也缺少企业证照核验，犯罪成本低至只需注册一个虚拟账号。最后，事后封号≠事前防范折射管理惰性。对比行业领先平台采用的“敏感职位预警 + 实时人工复核”机制，BOSS直聘仍停留在被动封号的初级阶段，2022至2025年三次重大事件中，平台始终未能建立有效的事前拦截系统。

要根治BOSS直聘的色情招聘乱象，需要技术、制度、法律三管齐下。技术层面应建立“高危职位预警清单”，对敏感岗位强制“活体认证 + 营业执照核验”；开发“求职黑匣子”功能自动加密存证聊天记录。制度上需联合警方建立“线上招嫖特征库”，对涉黄企业实施跨平台封杀；引入“夜间安全模式”限制女性用户夜间通讯权限。法律惩戒力度也亟待加强，根据《网络安全法》第47条，平台对违法信息负有管理义务，建议适用《拒不履行信息网络安全管理义务罪》，对纵容色情招聘的平台处以违法所得十倍罚款。

对于求职者而言，也需要掌握自保技能。要识别危险信号，警惕“月入8万无需经验”“接受特殊关系”的话术陷阱，尤其注意“生活助理”“商务陪同”等模糊岗位描述。建议保存完整的聊天记录和企业信息，善用平台“一键举报”功能。遭遇骚扰可拨打全国妇联反性骚扰热线12338，或通过“中国法律服务网”获取法律援助。同时，心理创伤同样不容忽视，受影响者应及时联系专业心理咨询机构。

招聘平台本应是连接企业和人才的桥梁，而BOSS直聘却屡次因“色情招聘”问题让用户的信任度大打折扣。平台不能只追求流量和利益，而忽视了自身的审核责任。只有平台、监管部门和用户共同努力，才能净化招聘环境，让求职者能够安心地寻找工作机会，让人力资源市场真正走向成熟。

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