带薪休假那些事儿：从保姆到全民假期的探讨

发布于：2025-09-03 阅读：2

本文聚焦带薪休假热点。杭州王女士请的保姆国庆要求带薪休假引争议，合同约定不明。同时，国庆放假调休安排也引发网友吐槽，大家对优化假期分布格局提出诸多建议。此外，还提到俄罗斯曾因疫情延长带薪假期。

在生活中，带薪休假问题常常引发大家的关注和讨论。杭州的王女士就遇到了这样一件烦心事。她给宝宝请了住家育儿嫂，日薪制。国庆期间，王女士和老公带宝宝回老家3天，阿姨独自留在杭州家中休息。

返回杭州后，阿姨提出这3天是带薪假，要算3天工资，一共一千左右。阿姨称公司统一这么收费，不信可以去打听。王女士觉得不合理，这3天阿姨不干活，吃住都在她家，也不带娃。她和家政公司签订的合同约定阿姨一年有11天法定休假日，上班2倍工资，但没明确没上班也要照发工资。

王女士咨询了请育儿嫂的朋友，朋友家阿姨所有节假日都带薪，上不上班都算钱，上班双倍，不上班算一天。王女士心里不舒服，不过考虑到宝宝才2岁，换阿姨折腾，且阿姨干活给力，最终说服自己，给了这一千块，就当封了过节红包。此前阿姨节假日基本都在上班，春节三天还拿过三倍工资。

除了保姆的带薪休假问题，全民的法定节假日安排也备受关注。2022年国庆节放假通知一出，“国庆10月1日至7日放假调休”相关话题冲上微博热搜。国庆节是休7天上7天，也就是“调休”。

法定节假日

多地人社部门明确，9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，安排加班应支付不低于300%工资。9月11日、9月12日，10月4日、5日、6日、7日这6天安排加班，应先安排补休，不能补休的，支付不低于200%工资。

通知发布后，网友意见颇多。有人称“周末本就是休假日，为什么调休”“放假7天，上班7天”“还不如少休2天，别调休”。人民日报客户端发起互动，网友建议集中在适当延长春节假期、减少年中节日调休、重视重阳等传统节日、增加暑期假日等方面。不少人吐槽“挪用双休日、拼凑小长假”，呼吁落实带薪休假制度，鼓励错峰出游。

另外，在国外也有关于带薪休假的事件。2020年4月28日，俄罗斯总统普京宣布全俄带薪假期延长至5月11日。当时俄罗斯面临新冠疫情，普京在与各地行政长官召开抗击新冠病毒会议时表示，5月长假即将到来，应把原本工作日的6、7、8三天宣布为假期，保留工资。

带薪休假

普京此前已多次宣布全国放假，以防止新冠病毒大规模传播。同时，受疫情影响，5月9日卫国战争胜利日的红场阅兵式及相关大型公众活动推迟，不过俄罗斯仍会庆祝胜利日，举行空中阅兵，各市市中心晚间鸣放礼花向英雄致敬。

带薪休假问题涉及到劳动者权益、社会习俗、经济发展等多个方面。无论是保姆的带薪休假，还是全民的法定节假日安排，都需要我们不断去探讨和完善，以更好地适应社会的发展和人民的需求。

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标签：带薪休假保姆法定节假日假期调休

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