女教师调岗后被降级，教体局介入调查

发布于：2025-07-17 阅读：8

河南鄢陵县女教师韦某某调岗一年多后发现被降级，工资和社保等减少。校方承认未告知，承诺补发工资却未兑现。教体局称学校有错，将梳理核查混编乱岗问题，还建议韦某某起诉学校解决补偿问题。

近日，河南省许昌市鄢陵县女教师韦某某的遭遇引发关注。2017年8月，韦某某通过公开招聘进入鄢陵县第二高级中学，起初在初中部教语文和生物。2023年8月，她服从学校安排到高中部教生物。

女教师

直到2025年1月学校调整工资，韦某某才发现自己工资比同批入职、同学历同事少。经询问得知，她在2021年从专业技术十三级升到十二级，却在2024年3月底被降到十三级，5月开始执行工资变动。但2024年5月至12月工资和之前十二级时差不多，她未及时发现被降级。

韦某某质疑学校故意隐瞒，且不清楚这期间“多发”工资的来源。从2025年1月起，她按十三级岗位领工资，与十二级相差100多元。校方解释是高中部十二级岗位不足。岗位降级不仅影响当前收入，还使教护龄津贴、社保基数、职业年金等降低，未来退休金也受影响，原十二级岗位任职年限被清零，晋升时间延长，还可能被外界误解。

调岗降级

事发后，韦某某找学校恢复岗位等级无果。学校书面承诺按专业技术十一级岗位工资补差，直到她升回十二级。但数月过去，承诺未兑现。韦某某向鄢陵县教体局反映，要求恢复岗位等级。

2025年4月10日，教体局调查后要求校方补发工资差额，尽最大努力恢复其职级。目前，鄢陵二高已写说明及变动申请送人社局报批。

此外，韦某某在维权中发现自己编制多次调动，她入编鄢陵二高，后来却被安排到初中部，且不清楚调动时间和原因。她认为鄢陵二高和初中部存在混编乱岗情况，因为两校是相对独立事业单位，却挂两块牌子、用一套领导班子。

教体局

7月15日，教体局相关负责人称学校有错，调动岗位涉及等级调整应提前告知。但鄢陵二高高中超编20多个，无法调岗，要调得等到2027年3月；韦某某想回十二级只能回初中部，她不愿意。该负责人建议韦某某起诉学校解决补偿问题，教体局还将对混编乱岗等问题进行梳理核查。

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标签：女教师调岗降级教体局教师权益

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