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多地明确“痛经假”，实施困境待解

发布于：2025-07-12 阅读：11

近日，多地明确女职工痛经可带薪休假引发热议。此政策旨在保障女性权益，但实际操作面临诸多问题，如请假难、职场歧视、企业成本增加等。要让政策真正惠及女性，需政府、企业和社会共同努力，细化规定并加强监管。

近日，多地明确女职工因生理期不适（特别是痛经）可享有带薪休假的政策，再度成为社会关注焦点。这一举措体现了对女性劳动者健康的关怀，然而在实际推行中却困难重重。

痛经假

据不完全统计，全国约20个省份已明确规定女性员工严重痛经时可申请休息，像北京、上海、广东等经济发达地区都在其中。各地规定在适用对象范围和是否需医疗证明上有所不同。部分地方所有在职女性均可享受，有的则限于特定行业或岗位；是否要医院证明也依地方政策而定，有些城市要求提供诊断证明，有些只需单位内部审批。

痛经带薪休假政策初衷良好，能减轻女性特殊时期工作负担，提升工作满意度和生活质量，彰显社会对女性劳动者的关怀。但实际操作中，女性请假面临诸多难题。排队挂号时间长，难以获得有效证明文件是普遍问题。例如小李，严重痛经想请假，去医院排队挂号花了大半天，最终仍未拿到诊断证明。此外，部分女性担心请假会面临同事或上级压力，引发职场性别偏见甚至歧视。

女性权益

企业也陷入两难。该政策会增加用工成本，企业可能对女性员工产生偏见，招聘时更倾向男性，这对女性就业权益不利。而且，一些劳动者对痛经假不了解，用人单位也未积极宣传落实。申请流程繁琐，要医疗机构证明，还可能遭遇职场歧视，让很多女性望而却步。

解决这些问题需多管齐下。一方面要细化政策规定，明确请假流程和证明材料，降低企业操作难度；另一方面要加强监管，确保企业执行政策，防止痛经假成为“鸡肋”。

痛经假的推行是一场关乎女性权益的“持久战”，需要政府、企业和社会共同努力，让其不再是“纸面权益”，而是真正惠及广大女性劳动者的实在政策。

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标签：痛经假女性权益职场问题

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